Commerce électronique Amazon

Amazon.com est une fortune 500 société de commerce électronique basée à Seattle, Washington, et a la particularité d'être l'une des premières grandes entreprises à vendre des produits sur Internet. En 1994, Jeff Bezos fonde Amazon, qui a été lancé l'année suivante. Si vous avez un âge particulier, vous vous souvenez probablement qu'Amazon a commencé comme une librairie en ligne, puis s'est rapidement diversifié en ajoutant d'autres articles, y compris les DVD, musique, jeux vidéo, électronique, et des vêtements.

Dans 1999, cinq ans seulement après avoir lancé Amazon, Jeff Bezos a été nommé président du magazine Time“Personne de l'année.” Il a reçu cet honneur en grande partie grâce au succès de l’entreprise dans la vulgarisation des achats en ligne..

Culture d'entreprise

Amazon.com se considère comme une entreprise entièrement centrée sur le client, croire que s’il n’écoute pas les clients, ça va échouer. Amazon a déclaré vouloir profiter de toute opportunité qui se présente à l'entreprise à une époque de révolution technologique sans précédent..

Selon Amazonsite web, Bezos a dessiné sur une serviette un petit graphique illustrant la culture de l'entreprise. Cela montre comment la croissance entraîne une baisse des coûts, ce qui entraîne une baisse des prix, ce qui conduit à une meilleure sélection – et tout indique une meilleure expérience client.

Entretiens

Amazon décrit son processus d'entretien comme “particulier,” mais il propose un guide en ligne pour aider les candidats tout au long du processus.. Deux éléments clés qui font partie du processus sont les discussions sur les échecs et un échantillon d'écriture..

Passez en revue leFAQ page sur le site d'emploi d'Amazon pour découvrir tous les détails pertinents sur la façon de postuler à des opportunités auprès du détaillant en ligne.

Les échecs sont importants à explorer, selon le site d'emploi d'Amazon, parce que de nombreux projets réussis sont construits à partir d’échecs précédents. Ceux qui passent des entretiens chez Amazon veulent entendre les candidats parler de certains de leurs propres échecs et de la manière dont ils les ont transformés ou pourraient les transformer en quelque chose de positif..

L'échantillon d'écriture est important car Amazon met l'accent sur ce qu'il appelle des mémos narratifs par opposition aux présentations via PowerPoint ou d'autres programmes similaires.. Les employés doivent être capables d'expliquer, dans une prose engageante, ce qu'implique une proposition et comment elle doit être exécutée..